EVALUASI KINERJA SEBAGAI MODEL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENINGKATKAN KELOMPOK KARYAWAN
Safrizal Safrizal, Lili Tanti
Sari
Evaluasi kerja tentunya disertai dengan reward and punishment. Karyawan yang bekerja dengan baik pasti akan mendapatkan hasil yang baik pula. Setiap perusahaan memiliki sarana dan teknik yang berbeda dalam memberikan penghargaan bagi karyawannya. Salah satu hasil yang dapat diterima oleh pegawai dari hasil kinerja yang baik adalah kenaikan kelas. Manajemen sumber daya manusia merupakan cara yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Salah satu manajemen sumber daya MANUSIA yang memiliki standar dalam menilai kinerja pegawai yang baik. Dengan pengelolaan yang baik tentunya perusahaan akan lebih mudah dalam mengelola, menata dan memanfaatkan sumber daya yang ada. Berdasarkan Sistem Pendukung Keputusan dengan penerapan metode MAUT dan model Profile Matching digunakan sebagai acuan kenaikan kelas pegawai berdasarkan evaluasi kinerja pegawai.
Kata Kunci
Evaluasi Kinerja;DSS;MAUT;Pencocokan Profil
DOI:
http://dx.doi.org/10.22303/csrid.13.3a.2021.273-285
Refbacks
Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##
INDEXED BY:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License .
CSRID Journal Editor's Office:
Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241
<p><img src="//csrid.potensi-utama.ac.id/piwik/piwik.php?idsite=1" style="border:0;" alt="" /></p> <div class="statcounter"><a title="Web Analytics" href="http://statcounter.com/" target="_blank"><img class="statcounter" src="//c.statcounter.com/11186637/0/17fd8a88/0/" alt="Web Analytics"></a></div>