EVALUASI KINERJA SEBAGAI MODEL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENINGKATKAN KELOMPOK KARYAWAN

Sari

Evaluasi kerja tentunya disertai dengan reward and punishment. Karyawan yang bekerja dengan baik pasti akan mendapatkan hasil yang baik pula. Setiap perusahaan memiliki sarana dan teknik yang berbeda dalam memberikan penghargaan bagi karyawannya. Salah satu hasil yang dapat diterima oleh pegawai dari hasil kinerja yang baik adalah kenaikan kelas. Manajemen sumber daya manusia merupakan cara yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Salah satu manajemen sumber daya MANUSIA yang memiliki standar dalam menilai kinerja pegawai yang baik. Dengan pengelolaan yang baik tentunya perusahaan akan lebih mudah dalam mengelola, menata dan memanfaatkan sumber daya yang ada. Berdasarkan Sistem Pendukung Keputusan dengan penerapan metode MAUT dan model Profile Matching digunakan sebagai acuan kenaikan kelas pegawai berdasarkan evaluasi kinerja pegawai.